Как по вашему мнению было бы правильнее вести себя начальнику с подчинёнными, чтобы они качественнее и эффективнее выполняли свою работу?
Это зависит от многих факторов. Если мы ставим вопрос про качество и эффективность работы, возможно, что действительно, такое токсичное обращение будет приводить к повышению результатов. Но это – на короткой дистанции. Потому что человек будет чувствовать себя плохо. Он не будет хотеть идти на работу. В какой-то момент он начнёт ненавидеть свою работу. Возможно, он начнёт там прокрастинировать, выгорать и увольняться.
То есть это может привести к разным факторам: к текучке, например. Но если такая красная компания с токсичным обращением к сотрудникам, допустим, единственная там и градообразующая в каком-то регионе, то у сотрудника нет варианта уйти с этой работы. Значит он начнёт глушить это по-другому. Если его постоянно абьюзит начальник, то, конечно, против такого начальника-абьюзера будет разворачиваться представление, что он козёл. Люди будут максимально стараться, насколько возможно, не выполнять его указания.
Ну, а в их личной жизни это, конечно, приведёт в первую очередь к зависимостям. В нашей стране это, конечно, алкоголизм, наркомания и другие виды зависимости.
Человек будет домой приходить и вымещать это на других: на членах своей семьи, на своих детях.
А будет ли его труд эффективнее?
Ну, возможно, и будет. Да.
Но это же сложно для руководителя – быть экологичным, быть “зелёным” руководителем. А “красным” – легко.
Это зависит от многих факторов. Если мы ставим вопрос про качество и эффективность работы, возможно, что действительно, такое токсичное обращение будет приводить к повышению результатов. Но это – на короткой дистанции. Потому что человек будет чувствовать себя плохо. Он не будет хотеть идти на работу. В какой-то момент он начнёт ненавидеть свою работу. Возможно, он начнёт там прокрастинировать, выгорать и увольняться.
То есть это может привести к разным факторам: к текучке, например. Но если такая красная компания с токсичным обращением к сотрудникам, допустим, единственная там и градообразующая в каком-то регионе, то у сотрудника нет варианта уйти с этой работы. Значит он начнёт глушить это по-другому. Если его постоянно абьюзит начальник, то, конечно, против такого начальника-абьюзера будет разворачиваться представление, что он козёл. Люди будут максимально стараться, насколько возможно, не выполнять его указания.
Ну, а в их личной жизни это, конечно, приведёт в первую очередь к зависимостям. В нашей стране это, конечно, алкоголизм, наркомания и другие виды зависимости.
Человек будет домой приходить и вымещать это на других: на членах своей семьи, на своих детях.
А будет ли его труд эффективнее?
Ну, возможно, и будет. Да.
Но это же сложно для руководителя – быть экологичным, быть “зелёным” руководителем. А “красным” – легко.